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自从国务院印发《「十四五」**老龄事业发展和养老服务体系规划》,其中提到尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄,延迟退休这一话题,就受到了大家的热议。
这其中就包括医护人员的退休问题,医护人员虽然和其他行业人员都在延迟退休一栏中,但医护人员毕竟是与“生命”打交道,在岗期间是高强度的工作~
对于医生这样一个终身学习,并对体力、反应能力都有着较高要求的职业来说,延迟退休又意味着什么?
延长退休无论对任何一个工种来说都是不愿意的,医护作为特殊的工种是否必须延迟退休呢?
医生到底应该何时退休适合?
全球大部分发达**,对医生的工作年限没有强制性的退休年龄(美国、英国、德国、意大利、澳大利亚)。
而即使在有强制退休年龄的**,如中国(男性 60 岁退休,女性 55 岁退休)的高年资医生,也会以返聘、自主执业、兼职等形式继续从事医学工作。
和医生工作类型类比的两个职业,飞行员和法官,目前都有明确的退休年限。同时还需要定期进行考核,以检测其身体状况和精神状况。
医生手中掌握着他人的「生死」,因此对于这份工作的要求,也应比其他职业要求更为严格。
很多医护人员也都分享了自己对于延迟退休的看法...
1. 不搞特殊化,要一视同仁
不搞特殊化,和其他工种一样!
年龄到了,想休息的休息,想继续工作的返聘!
做医生也有医生的乐趣,更多的是责任!
做医生不容易,做一个一线医生更不容易!
2. 返聘制度已**医患双方需求
首先,现在已经存在退休医师返聘制度,有精力、有能力、有意愿的医师照样可以退休后继续医学工作,并且还有退休金拿。
部分退休后,体能和意愿不足的就颐养天年。
对医师既存在继续工作的平台,也可以不工作,自由。
对患者而言,**了能获得有质量的医师服务。
3. 延迟退休,减少了后备力量
乍一看,好像解决了医疗资源不足的问题。
其实,是断了更多年轻人的后路,进一步减少医生的后备力量。
如果老人不退休,年轻医生没有发展的空间,只会促使更多年轻医生转行。
4. 选择性延退,平衡各方问题
50 岁以上的人群,他们已经晋升到一定水平,基本也都脱离了病房直接管理病患的处境,也基本不需要在医院值夜班,大多是在病房查房给予处理意见。
虽然出门诊时确实辛苦,但是获得的满足感也是**的。
他们当然觉得继续上班是可以接受,甚至还不错的选择。
对于年轻人,正是又要特别努力学习和担负病房患者直接责任重任的时候,还要值夜班。
只是,这样的生活,要延长的话,想想也够了,更不用说上级医师延迟退休后带来的晋升难度加大,且收入被一层层压榨等方面的问题。
这是由于年龄和层次不同导致的必然问题,如何平衡这些,让医生有选择性的延退,且不影响后续年轻医师的培养和利益才是当前**的问题。
5. 灵活调整,调用工作积极性
与延迟退休年龄相比,更重要的是结合个体健康状况、职业特性、临床技能、个人需求偏好等灵活调整。
通过改善医生执业环境、提高工作满意度和执业成就感等措施来调动医生工作的积极性,吸引更多的年轻人选择医生这一职业。
6. 不搞一刀切
两点看法:
1、对医生好一点,给予更多的职业尊重,给予更能匹配其高强度、高风险付出的薪酬,给予更多的休息时间,不然医生们凭什么要被如此的压榨,谁的医生不是就这几十年而已。
2、不搞一刀切,要结合个人意愿、身体健康状况,和实际工作技能决定。
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